个人简历技巧
投简历的最佳时期和最差时期介绍
实力怎么样确实是影响成功率的关键但是时机如何也是极为重要的,一方面此时段没什么企业招聘求职者那么你去投简历获得的机会从客观方面来说成功率已经非常小了,另一方面因为市场需求量小而供给量大那么企业是不是会提高标准?因为企业只招聘一个人而投简历的人挺多的,所以你实力强也是有可能被刷掉的。为此时机这个因素是肯定不能被忽略掉的,求职者必须知道投简历的最佳时机已经最差时机到底是哪个。
投简历的最佳时机就是过年后因为此时市场需求量非常庞大,年前辞职的人非常多所以公司在年后缺人,不过你也可以适当在年前关注下市场机会。虽然说年前大家都忙着放假等事情,大部分企业在此时也是人员缺失因为提前走的人很多,所以企业难以做出完善的招聘计划也没时间做,但是可以做个
http://cdn.onjobs.com.cn/n2133c17.aspx - 2014-09-05
投简历注重冷门岗位是否存在机会
    在投简历时屡次碰壁时我们应该怎么办?除了调节心理之外我们还得注意其它问题,就是注意冷门岗位带来的机会。所谓冷门岗位就是指投递到该岗位的简历非常少,那么企业也无法获得较好的求职者那么你在此时投简历是不是可以获得好的机会?所以不要一味地去关注那些热门岗位而忽略冷门岗位,投简历到热门岗位的人非常多所以竞争强度非常高,而投简历到冷门岗位的人非常少那么竞争强度也自然会少小很多,从竞争方面来说你的机会是不是更大?
    冷门岗位就一定属于求职者通常所认为的渣子岗位吗?实际上并不都是这样的,比如这类岗位表面上看起来不怎么样,或者这类岗位的要求太高等导致投简历到此类岗位的求职者非常少。
http://cdn.onjobs.com.cn/n2132c17.aspx - 2014-09-04
在简历里表达求职意向时需要注意分寸
    在简历里表达求职意向时需要将尺度掌握好,并不是说表达的意向越高就越好,我们不能在求职意向里将目标说得太不实际,也不能把自己显示成一个野心勃勃的人。否则给人留下的印象是非常差的因为显得你是一个太自大、太有野心的人,所以在表达求职意向时一定要好好注意分寸才行。
    首先,在简历求职意向里体现出来的目标要和实际比较吻合才行,在这里先要注意目标的时间性就是说多少年的目标,你不可能把二十年后的目标告诉企业吧,比如你想在二十年后成为高管等,这跟现在应聘的企业没有任何关系,因为时间太远所以没有意义而且你在这里也不一定会呆这么长的时间。为此在简历里所说的目标是近几年的即
http://cdn.onjobs.com.cn/n2131c17.aspx - 2014-09-03
大学生需注意在简历里不得提哪些内容
    大学生为了找到一份好工作常常会在个人简历里提出零薪水待遇,这一点倒是可以提的内容可是不能在个人简历里说明自己之所以提出零薪酬的原因是为了得到一份工作尽快赚钱,也不能说自己找这份工作的目的是为了学习东西。如果你这么说了企业会觉得你有些不靠谱的,就是觉得你目的不纯就是把企业当成一个类似跳板性质的东西。
    为什么不能在个人简历里说自己想快点获得一份工作赚钱,因为自己刚出来没有钱的话则面临生计问题,你想这么说博得企业对你的同情但是企业真的会同情你吗?企业在此时只是觉得你的实力不怎么样,肯定是专业实力太差结果害怕找不到工作,本来你提出零薪酬就让人觉得你实力不济,
http://cdn.onjobs.com.cn/n2130c17.aspx - 2014-09-02
简历邮件附件不需出现的资料到底有哪些?
    简历邮件附件容积越大那么对打开邮件会产生不小的影响,因为越大那么打开的速度越慢所以要知道哪些资料是不需出现在个人简历里的。还要知道企业在初次审核时不会审核哪些资料,那就说明此时添加这些资料就更没有必要了。
    在个人简历邮件附件里不需出现的资料如下所示:第一,大学成绩单虽然显得你很优秀可是招聘者在此时不会审核成绩单,你成绩优秀的话为什么不在个人简历学习经历里体现出来?比如你获得了奖学金足以说明你成绩优秀那么还列出成绩单做什么?即便没有获得奖学金而是在某方面获得了不错的成绩,比如重要的科目获得了好成绩,高数考了九十多分或者排名班上前三名,你可以把重要科目的
http://cdn.onjobs.com.cn/n2129c17.aspx - 2014-09-01
简历工作经历表述需要注意哪些问题?
    在表述个人简历工作经历的时候需要注意哪些问题?不少求职者在表述这部分内容时出现一些明显的错误,导致工作经历呈现出一种不佳的印象比如不完整、不精练、言不达意等等。那么在此时我们需要注意哪些问题?
    个人简历工作经历的时间必须由年份和月份组成,不能只出现年份也不能将具体日期写进去,此外在数字方面一定要使用阿拉伯数字而不能使用中文数字。正确的时间格式应该是:1998年9月,或者1998/09、1998-09之类的形式。错误的格式又包括哪些?一九九八年九月、1998年、1998年9月份8日等等都是错误的。还有注意时间到现在为止的写法应该是:1999年
http://cdn.onjobs.com.cn/n2128c17.aspx - 2014-08-31
简历最客观的非自身离职原因有哪些?
    所谓非自身离职原因指的是离职和自己是没有关系的,当然是否选择离职肯定是你所决定的,但是这个原因却没有出现在你的身上而是出现在企业身上。但是在简历里列出的离职原因肯定要客观一些那么你就不能说企业的坏话,可是又得把原因推到企业身上那么我们可以从大处入手,就是将企业的性质和其所属的行业作为离职原因。
    关于企业的性质,你所选择的企业属于第三方企业也就是必须依赖于其它企业,比如工程造价咨询公司主要是依赖于工程建筑企业,也就是说工程建筑企业状况不佳就必定导致工程造价咨询公司表现不佳,或者工程造价公司不能获得较多的业务则将影响公司的稳定性,因为这类公司是以单纯性的业务为主
http://cdn.onjobs.com.cn/n2127c17.aspx - 2014-08-30
个人简历离职理由能否指向公司方面?
    在个人简历里体现的离职理由和公司有关是否合适?就是说你把离职原因推向企业那么会不会影响现在的雇主对你的看法?雇主担心你在今后也把离职原因推向自己,其实不必担心只要你不是把每段工作离职的原因都推向雇主即可,比如你有五段工作经历只是一两段经历的离职原因和企业有关,那么招聘者在此时并不会过分担心这个问题的。假如你把每段经历的离职原因都推给公司那才是危险的,这说明你离职必定把问题归咎于企业,所以千万不能出现这种情况否则你的个人简历必定遭到封杀。
    做好以上的工作之后再注意简离职理由的情况,你把离职原因推向企业可并不表示你说企业的坏话,比如说企业根本不会用人导致你这么个
http://cdn.onjobs.com.cn/n2126c17.aspx - 2014-08-29
怎么做出一份具备吸引力的教师简历?
    做教师是很多求职者的梦想因为教师待遇好、福利好、假期多、稳定度高等等,自然应聘教师工作的求职者也就趋之若鹜所以一定要懂得怎么做出一份有吸引力的个人简历。下面就看看教师个人简历里需要体现的必要性元素,只有把自己的优势更好地体现出来才能吸引招聘者的注意。
    首先,把个人以往的教学经历成绩展示在个人简历里,因为学校最想知道的就是你的水平怎么样,而这个水平通过实践经历才能更好地展现出来。如果你是大学生没有在校或其它教育机构的实践经历,则可以把个人做家教的经历做个说明或者你捏造一段做家教的经历也是未尝不可的,只要你对某门课程非常了解则可以捏造这样的经历。在描述家
http://cdn.onjobs.com.cn/n2125c17.aspx - 2014-08-28
人称代词对于简历有什么样的影响?
    在个人简历里出现人称代词可以为个人简历带来哪些作用?作为求职者应该知道这是无用的但是如果使用的是非第一人称代词了?比如以上司或同事角度来介绍自己在工作当中的表现,以朋友的身份来介绍自己在生活当中的表现,以父母活妻子身份介绍个人在家庭当中的情况等。这样是不是能够为个人简历带来积极的作用?
    即便是第三人称也不能为个人简历带来任何效用的,因为这个个人简历里的所有内容是你写出来的那不管是第几人称,不管这个人称里的人多么有威信,所以你想要达到更有说服力的目标那是无法实现的。相反你的这种方式让人觉得挺不舒服的因为很别扭,正常的求职信都是以个人身份做介绍的但是你的
http://cdn.onjobs.com.cn/n2123c17.aspx - 2014-08-26
需要将简历工作经历单独成页展现出来?
如果将个人简历工作经历单独作为一页进行描述,这样可以让工作经历显得更清晰也可以令招聘者更好地了解我们的工作状况看。但是这意味着我们应该个人简历工作经历就此成页体现出来吗?这还得看看求职者的工作状况怎么样,符合下述情况的工作经历才值得单独成页做描述。
如果工作时间非常长达到了七八年以上,此时你可以专门用一页纸来描述工作情况,因为你工作时间比较长那么可以写那么多的东西。如果你仅仅工作个三四年还有多少东西可写的?从时间上来说工作时间太短就不值得写,只有达到长时间的标准才值得我们去考虑这个问题,但不表示我们工作时间越长就需要利用这种方式做介绍。
如果你在多家公司工
http://cdn.onjobs.com.cn/n2122c17.aspx - 2014-08-25
幽默性的个人简历能够带来什么样的效用?
    在人际交往当中如果一个人比较幽默则可以增进人际关系,但是运用幽默是需要注重场合的而不是在任何场合都可以起到有力的作用。比如在汇报公司业绩的时候总不能穿插幽默性的内容是不是?因为此时你是在做工作而不是别的,做工作就得秉持一种认真的态度而不能表现地三心二意,还去和人家开玩笑那还能够取得人家的认可吗?
    个人简历就等于一份正式性的文件所以在里面不该出现幽默色彩的内容,假如你在描述学校经历时展示这么一段幽默性的内容:在大四实习期间同学在我背后贴了一张纸条,上面写着我要找工作而我却不知道,白天走在外面结果有人过来问我想找什么工作,此时我才知道背后贴了这么一张纸条而且差点帮我找
http://cdn.onjobs.com.cn/n2121c17.aspx - 2014-08-24
捏造简历工作经历需要注意岗位问题
    捏造个人简历工作经历时肯定需要附带上相应的岗位,在此时你必须注意这个岗位问题因为其和工作内容是有关系的。招聘者如果知道关于该项岗位的相关知识,那么他们就可以就此提出一些深入的问题,这对于戳穿你的谎言不是起到了很大的作用吗?
    为此在个人简历里捏造工作经历时需要知道哪些岗位是不能出现的,第一,你应聘的工作岗位不能出现在个人简历虚假工作经历里,以免招聘者问你在这家公司从事该岗位的工作时做过什么、获得过什么样的成绩、接洽过哪些客户等,即使是单单某一个问题也会令你漏出马脚的比如问你和哪些公司接触过?那你一时之间能够回答得出来吗?所以和应聘岗位相同或者接近的岗位
http://cdn.onjobs.com.cn/n2120c17.aspx - 2014-08-23
管理专业的简历应该体现什么内容?
    应聘管理专业相关的工作需要展现哪些内容?在这里我们先定位一个正确的方向就是需要展现专业知识和管理知识两个方面的内容,很多求职者只是将管理方面的内容体现出来却忽略专业知识对管理工作的影响性。为此在个人简历里必须把管理知识、专业知识全部展现出来,下面就说说管理专业的个人简历应该具体呈现哪些内容。
    首先,我们还是把专业知识做个简要说明也就是把知识范围列出来,比如你应聘的是冶炼厂的管理岗位那你一定要把自己懂得的专业领域列出来,你的领域是管道检测工作,那么你应聘的岗位也应该是有关管道漏气方面的管理工作。因为你又不是应聘整个冶炼厂的管理职位比如厂长等,你只是应聘
http://cdn.onjobs.com.cn/n2119c17.aspx - 2014-08-22
管理人员投简历需要了解哪些东西?
    管理人员应聘的岗位自然是管理性质的岗位,很多人认为自己拥有管理方面的经验就可以应聘任何行业的管理管理工作,还有管理系毕业的大学生也是这么认为的。而实际上现代管理可是细分化的而不是传统的笼统性模式,也就是必须依据个人的专业领域状况去选择相应的管理岗位才行。而不要带着错误的观念去寻找不适合自己的岗位,那么个人简历得到通过的概率会和你预期的相差甚远。
    那么管理人员投个人简历需要了解哪些东西?第一,了解自己的专业领域知识状况比如对化工材料、服装、体育器材等方面比较了解,那你就应该将个人简历投向这些行业那么成功性会大很多的
http://cdn.onjobs.com.cn/n2118c17.aspx - 2014-08-21
哪些类型的纸张是不能作为简历使用的?
打印个人简历时必须注意所使用的纸张,因为纸张影响着纸质版个人简历给人的印象,还影响着招聘者阅读时的流畅度、清晰度等等。而现在不少求职者喜欢讲究个性于是使用一些非常规的纸张,结果就是令招聘者没有阅读的欲望,没有阅读或者随意阅读、带着很烦躁的情绪阅读等,为此要知道哪些类型的纸张是不能用于打印个人简历的。
第一类就是比较薄的或者比较脏的、比较粗糙的纸张是不能用来打印个人简历的,如果招聘者看到个人简历上发黄发暗等还有阅读的兴趣吗?觉得这种个人简历实在是太烂了所以觉得求职者太敷衍了事,找个质量这么低的纸张作为求职使用,明显反映出他对企业并不在乎否则会选择优质的纸张。因为越重视才会越舍得而只有不重视才会随意对待,在此
http://cdn.onjobs.com.cn/n2116c17.aspx - 2014-08-19
简历目标首选的应该是国企还是私企?
在这里不得不跟大学生说说个人简历目标定位问题,也许你觉得外面的世界很精彩尤其是北京、深圳、上海等等,但是你要知道一点就是在这种地方无论工作还是生活节奏都是极快等等,而压力更是多方面且巨大的为此选择这类地方会令你生活在压力、抑郁等氛围之下。也就是说你成为一部无情的工作机器,在这里你的身体也将面临越来越多的问题所以大学生必须认识这一点,而不要看着城市的繁华和高薪就忘记了更为切实的一些东西。所以大学生求职简历目标首选国企还是私企不就很明显了吗?
大学生是有学历的而且作为应届毕业生拥有更好的机会进入国企,而且一般只要对口那么国企也会接纳大学生的个人简历,国企招收的人员相对较多所以个人简历通过率也高,而私企是非常抠门的加上
http://cdn.onjobs.com.cn/n2115c17.aspx - 2014-08-18
最精简的简历基础信息到底是什么样的?
介绍个人简历基础信息可不用太详细的,尽管一些人认为介绍此类信息越详细越好因为雇主可以更好地了解个人状况。但是你是否想过体现过多的信息显得太复杂还有这些信息对雇主来说是有用的吗?比如你说你是B型血那对于雇主有何作用?雇主依据这种血型去判断你的个人性格吗?所以这类信息出现在简历里等于浪费空间。
那么最精简的简历个人信息到底是什么样的?第一,最基础的信息就是姓名、出生时间、照片、性别,至于你的身高、体重、星座、血型、座右铭等信息应该被舍弃掉的。只有靠身体吃饭的岗位才需要把体重、身高或者三围做个交代,例如做模特、歌手等等。但是你应聘的是技术类等岗位需要你的身高、体重吗?例如做个网站管理员和身高、体重又有什么关系?
http://cdn.onjobs.com.cn/n2114c17.aspx - 2014-08-17
投简历一定要学会设置条件才行
    投简历虽然讲究机会越多越好可有些机会根本不适合你,比如你把个人简历投递到偏远地区新疆、内蒙古等等,但是你根本不会去这类地区为此又有什么意义?所以不管自己出于什么目的那么在投个人简历时必须学会设置条件才行。下面就说说怎么设置条件才是最合适的。
    首先,还是应该设置好投简历对象的地区范围,你最想去哪些地方那么就将这些地方作为你的目标,对于你不想去的地区则将其全部排除掉。比如说你只想在上海、北京工作那么你就集中精力在这两个地区下手即可,你又不愿意去别的地方工作所以你投简历到这些地方做什么?不是浪费自己的时间精力而且还导致这些地区的公司在你身上白花
http://cdn.onjobs.com.cn/n2113c17.aspx - 2014-08-16
简历求职信里的尊称错误写法有哪些?
    关于简历求职信的尊称也是出现不少问题的,所以了解下其出现的错误写法有哪些是很必要的。特别是现在的大学生最喜欢使用一些个性化的词语,甚至在尊称方面也是如此为此这种做法是不合适的。下面就看看错误的尊称一般有哪些?
    带有性别的尊称是一定不能出现在简历里的,比如尊敬的女士、尊敬的先生等等,你虽然知道这家企业的招聘主管是男士还是女士,可是你想想你的简历是他们审核吗?企业收到那么多的简历那么第一轮的审核工作肯定是由招聘部门的小罗罗来完成的,小罗罗是男是女那会知道吗?他们看到你的简历求职信尊称和自己性别并不相符,那么此时他们肯定觉得有些不不舒服的,虽然这种感觉很轻的但总是会产生那么一点点的影
http://cdn.onjobs.com.cn/n2112c17.aspx - 2014-08-15
简历特长兴趣的数量具体应该是多少?
简历特长兴趣的数量应该比较少才是合适的原则吗?这个观点可是比较绝对的因为应聘某些岗位是需要体现出更多的特长兴趣,所以简历里的特长兴趣数量到底应该是多少取决于应聘的岗位、行业状况,而绝非是某一个数字范围比如五个以内或者十个以内等。那么怎么根据行业、岗位的要求来分析这个数量的多少?
如果你应聘的是艺术行业比如舞蹈那么可以展现多一些的兴趣特长,比如踢踏舞、芭蕾舞、交谊舞等等,原因在于艺术行业非常重视才艺的丰富性,就是说你懂的舞蹈越多那么对实际工作越有帮助。比如做舞蹈教师肯定是懂得的舞蹈越多越好,这样人们也可以被老师丰富的舞蹈技能所吸引而踊跃报名参加。简单点就是拥有的兴趣特长都是可以为工作带来有效的影响所以可以将其体现在简历里的,如果兴趣特
http://cdn.onjobs.com.cn/n2111c17.aspx - 2014-08-14
做简历无需过度关注人性因素
有些求职者做简历之前会去研究招聘单位的招聘者、求职岗位所属部门的情况,虽然对于个人看重的岗位可以采取这种方式,可是用不着在这方面耗费太多的功夫因为你能不能过关在于你的实力状况,而你的实力状况和招聘者、部门人员又存在多大的关系?虽然他们的个人喜好等方面会影响其对简历的看法,可是这个影响的力度是极小的所以不值得我们考虑的。
一些人为了让简历能够获得通过采取以下几种方式,第一,就是想办法去打听招聘者的喜好,比如知道招聘者是一个办事非常利落的人于是就把简历写得简短清晰,知道其对象棋有着很大的兴趣于是在简历兴趣爱好栏目里把象棋列在首位。其实跟招聘者有没有相同的兴趣对简历的影响力几乎是零,不可能因为大家的兴趣相同就想
http://cdn.onjobs.com.cn/n2110c17.aspx - 2014-08-13
对大城市投简历需要注意什么问题?
如果你想在大城市投简历找工作必须注意哪些问题?首要问题就是知道在大城市找工作的难度有多大,因为你投了很多封简历可能都会石沉大海的。尤其是大学生经验不足想要在大城市尽快找到一份工作是有难度的,在开始应聘的时候遭到频繁拒绝会导致他们心理严重受挫的。比如找了七八十个工作倒头来连一个面试的机会都没有,这样找工作的积极性会消退的甚至离开大城市。
所以说学会认清大局势对于投简历找工作是很有帮助的,你知道大城市的竞争非常激烈所以投了上百份简历也没有回复是极为正常的事情,那么在投了这么多的简历后失败也不至于自暴自弃,其实人就是在承受不住的时候再坚持下那你的工作机会说不定就来了,原因就在于通过不断的尝试总是能够获取一定的机会,因为尝试的次数多了那么从
http://cdn.onjobs.com.cn/n2108c17.aspx - 2014-08-11
在简历里绝不要将自己打造为一种地位低的角色
有些人天生胆子小所以总是把顶头位置让给别人,或者甘愿做一个辅助性的角色又如何能够向上攀升?而在个人简历里把自己打造为一种地位比较低的角色根本不能引起重视,能让人重视的人肯定要有一定的个人能力而不是那种能力平庸的人。这就好比将军和士兵一样那么哪个更吸引人?肯定是带头的将军而不是处于顺从地位的士兵,所以你把自己都当成一个兵看待还能够吸引到招聘者吗?
在个人简历里不要过多地提及自己处于次要地位的经历,比如协助他人完成某个项目,他人在项目当中起到主导地位而你则是处于辅助性位置,这样你把自己打造为一个小角色而突出他人的大角色地位,这能够令你的能力显得突出吗?你可以说你参与过哪些项目但是不要说你协助某人做什么项目,就
http://cdn.onjobs.com.cn/n2107c17.aspx - 2014-08-10
漂亮的排版布局令个人简历魅力大增
虽然在求职时个人简历反映出求职者的实力比简历排版布局的威力大很多倍,可是作为人又有哪个不会在意外观的?即便是是在审核个人简历时也是如此,你看到一份简历的排版布局很舒服就会以一种愿意的态度去阅读它,而如果看到一份排版布局乱七八糟的简历你就会有一种心浮气躁的感觉,即便阅读那你此时的情绪已经出现排斥的反应。为此在个人简历排版布局方面需要注意如何将其做得有魅力,在此我们建议求职者按照如下几个步骤进行布局。
这主要就是注意个人简历里每个栏目内容的格式是不是一样的,在做个人简历时可以先规划出统一的格式而且在做完后也必须检查这方面的格式。第一,栏目里的标题名称格式要完全一致,如果加粗则全部需要加粗而不能出现部分加
http://cdn.onjobs.com.cn/n2106c17.aspx - 2014-08-09
没有求职信会对简历带来不好的印象
如果没有求职信就会令个人简历整体性印象有所下降吗?那就得先讲述求职信的作用才行,求职信其实就是起到一个造势和体现亮点的作用。在开头体现出强气势去吸引人,求职信还可以起到一个介绍性的作用,就是说求职者好比一篇文章的总结性内容,形象店求职信相当总结内容,个人简历则相当于一篇文章。我们阅读一篇文章有个总结性的内容介绍可以迅速了解文章的内容,但是没有总结就意味着文章会受到影响吗?
虽然目前网上很多文章都有小结的,但是小结并不重要因为文章没多长,同理一份个人简历不就是分把钟阅读的时间吗?就这点内容还非得加上一个简介吗?像一本书这么多的内容才有必要加上总结的,所以从必要性角度来看完全不用因为小结而加上这么一段内容。所以求职信
http://cdn.onjobs.com.cn/n2105c17.aspx - 2014-08-08
做简历针对平均阅读时间可令其效果更好?
可以说在做个人简历之前是必须考虑平均阅读简历的时间,否则做出十多页的简历怎么让招聘者看了?平均阅读时间相当重要因为它属于一个标的,根据这个标的我们可以大体定位出简历的页数大概是多少,但是这个标的又存在一定的浮动,就是说不能完全按照平均时间去做简历,因为阅读时间到底是多少也是根据简历质量的高低决定的。
还有一个规律就是个人简历的质量越高那么招聘者花费在上面的时间就越多,道理很简单因为这种简历值得看那么人家才会细看是不是?如果你做的简历是垃圾型简历那么谁会认真看?随便瞟一眼就完事了还用得着花费多少时间?所以不要只看到平均时间而忽略了简历的性质,一般来说平均时间是半分钟但是要将简历分为三种性质,高质量的简历平均阅读时间可达三
http://cdn.onjobs.com.cn/n2104c17.aspx - 2014-08-08
将强项布置在简历开头营造气势
将强项布置在个人简历开头有助于增强气势感,因为只有出色的东西才能让别人对其产生好感,那么哪些东西可以被称之为强项?这里要注意所谓的强项不仅指其本身,还指其对个人简历必须具有意义才行。比如说游泳是你的强项可是你去应聘电子元件设计工作,此时游泳这个优势能否发挥出来?很明显在这个时候你会不会游泳对这份工作是没意义的,那么又怎么能够对应聘这份工作带来有效的作用?只会被招聘者当成一种无关性的内容而不会去在意你游泳多么厉害。
    所以在个人简历开头布置的强项能否营造出一种气势,这还得看看什么样的强项,为此下面将告诉大家哪些强项才具有这种意义。第一,具备丰富的经验而且应聘的工作和经验有很大的关系,这里注
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多刷新简历能够让更多的公司找到你
平时我们在地铁等地方是不是看到很多人拿着手机看吗?这就是手机控一族而且其数量越来越多。既然大家都有这么多时间去玩手机为什么不懂得利用间隙时间去刷新个人简历?如此让更多的公司可以看到你的个人简历那么潜藏的机会肯定更多了。这样又不浪费你的正常时间又能够增加机会,所以说在求职时期或者想要更换工作时不妨多刷新个人简历试试看。
多刷新个人简历的好处就是不用你主动去投个人简历也能够获得不少机会,因为现在属于网络时代所以很多企业也会自己去招聘网站上搜索简历的,或者聘请猎头公司去找寻求职者而猎头公司不就是去网络上找人吗?你如果每天都刷新简历而且刷新好几次,这里要注意刷新简历可得在上班时间也就是说从早上上班到下午下班之间都可以,你如果在
http://cdn.onjobs.com.cn/n2101c17.aspx - 2014-08-06
能不能在个人简历里提条件根据个人本事
一个什么也不会的人在个人简历里要求企业提供八千元以上的月薪、一年最多出差一个月、年底有奖金等等要求,企业会理会这种没本事的求职者吗?没本事还狮子大开口就等于自杀性的行为,在个人简历里也不是不能提要求的或者更多的要求,只是说这得根据个人的本事来看了,如果你没有什么本事还在个人简历里提这么多的要求岂能让人家接受你?
先说说在个人简历里提要求的基本原则就是:本事越大那么可以提出越多的要求、越高的要求。这么评定本事的大小了?第一,工作经验一定要比较丰富因为这不仅仅代表技术的成熟,还代表你处理事情的成熟度,比如现场突出出现紧急情况而你以前没遇到类似的情况,此时你是不是不知道如何处理这种问题了?但是如果你都遇到过几次了那么处理起来
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