应聘管理型岗位可在简历里展现哪些内容?

[日期:2014-08-04] 来源:  作者: [字体: ]
管理型岗位重在管理方面取得的成效所以在制作此类个人简历时应该以技术性内容为辅,注重于管理方面取得的直接性成绩即可。那么应聘管理性质的职位时展现哪些内容可以带来显著的成效?

现在以应聘车间生产主任为例做说明,第一,将生产效率提高到一个什么样的程度,而且最好是用具体的数字做说明比如从某个数字提升到某个数字,或者以百分比的形式显得更为形象。但是具体以哪种形式就看看哪种方式能够将成绩表现地更为明显,比如生产件数的总量并不大即便提升后也不大,所以此时应该用百分比的形式而不要用具体的数字,反之你可以用数字来表现生产效率的提升幅度。以此类推你描述学习成绩以及其它有关数字方面的东西时,都可以依照这个原则进行说明的。

第二,车间人员数量减少了多少人,要知道人越少那么企业支出的成本就越少,对于企业来说肯定是希望人少而干事多,哪怕把个人薪水稍微提高一些但是总得来看支出的薪水费用会减少即可。人员越少那么公司支出的五险一金是不是也会减少?你就说说引退多少人或者使得企业招聘的人数比往年减少了多少。总之让企业原有的人减少或者增加的人减少,这些都是有助于提升你个人作用的绝佳内容。

第三,车间的安全情况怎么样?往年每年发生几起事故而自从你上任后一起事故都没有发生过,所以想要体现管理能力就得从这些实质性的成绩入手,而不要着重突出个人管理学位或者证书等表面性的东西。

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