个人简历范文
目前所在： 广州 年 龄： 32 岁
户口所在： 湖南 国 籍： 中国
婚姻状况： 已婚 民 族： 汉族
培训认证： 未通过认证 身 高： 170 cm
诚信徽章： 未通过验证 体 重： 72 kg
求职意向
人才类型： 普通求职
应聘职位： 人事经理：经理，培训经理/主管：，招聘经理/主管：
工作年限： 10 职 称： 无职称
求职类型： 全职 可到职日期： 随时
月薪要求： 8000--12000 希望工作地区： 广州,,
工作经历
广州安信物业服务有限公司 起止年月：2007-12-01 ～ 2008-05-01
公司性质： 民营企业 所属行业：房地产/建筑
担任职位： 人事行政副经理
工作描述： 1、协同公司质管部门完成了各管理处的定岗定员； 2、在各级人员的协助下，完成了公司管理处《职务说明书》的编写； 3、主笔起草了公司《员工手册》、《劳动合同》等文件，并组织员工代表大会通过了该部份文件； 4、组织了《员工手册》和《职务说明书》的培训和考试，以及实际运行的跟踪； 5、为应对《劳动合同法》的实施，对劳动关系进行了梳理和规范。
离职原因： 个人发展
广州飞帆物流有限公司 起止年月：2006-10-01 ～ 2007-11-01
公司性质： 民营企业 所属行业：交通/运输/物流
担任职位： 人事行政部经理
工作描述： 1、在公司各级管理人员的支持和理解配合下，推行绩效面谈和绩效会议，改善了原绩效管理存在的部份问题； 2、培训体系进行了初步的建设工作并根据培训需求开发了服务意识及技巧的相关课程； 3、对公司的薪酬制度作出了一定的修改，以保证薪酬的激励作用； 4、通过调查了解，编写了日常行为规划等制度文件，完善了部份管理漏洞； 5、确保珠三角地区各分公司场地租赁和证照的有效性，以及人员配置的合理性； 6、根据公司实际情况，采用劳务派遣方式，有效降低了以往存在的用工风险。 7、确保珠三角地区各分公司场地租赁和证照的有效性，以及人员的配置的合理性； 8、建立健全公司安全工作制度，并监督检查实施情况.
离职原因： 处理私人事务
佛山市南海三立电器有限公司 起止年月：2002-04-01 ～ 2006-10-01
公司性质： 中外合资 所属行业：通信/电信/网络设备
担任职位： 人事行政主管
工作描述： 1、建立并不断完善了部门的管理制度和各项工作流程； 2、负责进行人员招聘、甄选，保证公司各项业务的顺利进行； 3、按照费用预算，负责审批并控制工资、奖金、津贴、福利、培训等人工成本费用； 4、建立了初步的内部培训制度； 5、在公司各级管理人员的配合下建立实施了结果导向的考评体系； 6、策划并实施了公司各个节假日和不同季节的员工活动； 7、对全国八大区域的各个分公司进行人事行政管理； 8、在销售淡季，协助公司领导出台了有效的对销售人员的短期激励政策； 9、参与OEM厂商的开发与管理，确保其成本与质量符合公司要求； 10、在公司两次搬迁过程中，参与了新办公区的装修工程（第一次约500平，第二次约1000平），并获得好评。
离职原因： 寻求职业发展
佛山南海立邦电器有限公司 起止年月：1999-08-01 ～ 2002-04-01
公司性质： 中外合资 所属行业：通信/电信/网络设备
担任职位： 人事行政部经理助理
工作描述： 1、协助部门经理完善了部门的管理制度； 2、负责部门文件和档案的管理； 3、对新员工进行入职培训； 4、公司员工入职、离职、考勤的管理； 5、部门内员工工资的核算； 6、员工活动的实施。
离职原因： 寻找突破
索芙特股份有限公司 起止年月：2008-05-01 ～ 2009-06-01
公司性质： 股份制企业 所属行业：石油/化工/矿产/地质
担任职位： 人事行政经理
工作描述： 1、在公司领导指挥下，协助完成了三标认证（ISO9001、ISO14001、GMPC）； 2、通过加强招聘管理和员工入职培训等办法，使员工流失率从17%降低到9%； 3、通过工作分析，将生产中心从化基地的人员编制从2008的425人压缩为376人； 4、在生产部门试推行定额考核管理，使生产效率和损耗得到了有效改善。
离职原因： 离家太远
教育背景
毕业院校： 湖南理工学院
最高学历： 本科 获得学位: 毕业日期： 2009-01-01
专 业 一： 工商管理 专 业 二：
起始年月 终止年月 学校（机构） 所学专业 获得证书 证书编号
2005-04-01 2005-06-01 南海驾校 汽车驾驶 C1驾驶证 430681197707080917
2009-05-01 2009-10-01 南方人才网 人力资源管理师
语言能力
外语： 英语 较差 粤语水平： 一般
国语水平： 优秀
工作能力及其他专长
1、熟悉人力资源管理六大模块，实施绩效管理有一定心得，对于公司整体经营目标的分解和进行有实操经验； 2、对成人学习有较深了解，在内训方面可以根据需要开发通用管理类课程，并进行培训； 3、行政规划、实操事务熟练，尤其办公室管理有多年工作经验； 4、熟悉《劳动法》及广州地区等相关劳动法律法规，对《劳动合同法》及相关配套法规有一定研究； 5、对人事外包操作有成功经验； 6、对ISO9000、5S的导入、文件编写和体系维护有经验。
详细个人自传
自我点检，勤思敏学。能通过观察、思考、检讨、学习，迅速开展工作，取得成果。
一贯脚踏实地，富有亲和力和创新意识，善于带动团队作战，与同事有效沟通协调，不断完善工作。同时，文笔颇佳，对于各种公文驾轻就熟。
有时略过固执，但珍惜事业，热爱生活，有一颗年轻积极的心。